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“有效直播時(shí)長(cháng)”如何算？主播收入“拿多拿少”怎么定？違約到底賠多少？近年來(lái)，伴隨直播行業(yè)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )主播與MCN機構之間的合同糾紛頻發(fā)。
每天直播數小時(shí)，兩個(gè)月收入僅2000元？簽訂合作協(xié)議后，因收益遠低于預期，主播小徐選擇停播，被所在公司索賠5萬(wàn)元違約金。
近日，吉林市船營(yíng)區人民法院披露了該案的判決結果�？紤]到小徐合同履行僅兩個(gè)月、收益不理想，且其作為行業(yè)新人法律意識不足、過(guò)錯有限以及所在公司證據不足等情況，法院酌情將違約金調至1000元。
在剛剛過(guò)去的“雙十一”，直播帶貨創(chuàng )新消費場(chǎng)景。伴隨直播行業(yè)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )主播與MCN機構之間的合同糾紛頻發(fā)，其中，收益分成比例與違約金數額是部分案件的爭議核心。
部分收益分成條款約定不明
記者注意到，在一些網(wǎng)絡(luò )主播與MCN機構簽訂的合同中，存在設置高強度直播時(shí)長(cháng)、工作標準不明、違約條款模糊等情況。
從事電商直播領(lǐng)域相關(guān)工作數年的徐澤偉向《工人日報》記者提供了一份《主播合作協(xié)議》，稱(chēng)該協(xié)議由某MCN機構制作并要求合作主播簽訂，“很多MCN機構使用這類(lèi)合同模板”。
記者在這份合同中看到，雙方約定，“主播每月直播時(shí)長(cháng)不低于26天，每天直播時(shí)長(cháng)不低于6小時(shí)，每月直播總時(shí)長(cháng)不低于156小時(shí)”。若主播有當月直播時(shí)長(cháng)低于協(xié)議約定等“違約情形”，“甲方有權暫停補發(fā)保底收益、扣減或停發(fā)直播分成、直播帶貨收益或短視頻收益、停止資金扶持，并追回乙方已自提收益、補發(fā)的保底收益和短視頻收益以及甲方的前期實(shí)際投入費用”。
但是，“如何計算直播時(shí)長(cháng)”是一些主播較為困惑的地方。在上述《主播合作協(xié)議》中，記者發(fā)現，關(guān)于“直播時(shí)長(cháng)要求”的條款中寫(xiě)明，“符合甲方直播內容要求的直播時(shí)長(cháng)，方可確認為有效直播時(shí)長(cháng)”，而合同中關(guān)于“直播內容”的要求則相對模糊，缺乏具體細則。
關(guān)于雙方的收益分成，該《主播合作協(xié)議》及其附件《主播績(jì)效方案》中寫(xiě)明，主播第一個(gè)月的保底收益為2000元，達成特定條件可獲得分成。MCN機構將依據凈流水與合作收益向部分主播提供1%~14%的分成，且MCN機構有權根據政策、市場(chǎng)、效果等更改分成比例。
在首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院教授范圍看來(lái)，雖然部分主播與MCN機構之間屬于平等主體的經(jīng)紀合同關(guān)系，但有的MCN機構利用優(yōu)勢地位、渲染行業(yè)耀眼光環(huán)進(jìn)而吸引勞動(dòng)者進(jìn)入這一行業(yè)，實(shí)際簽訂的是顯失公平的經(jīng)紀合同。
當出現合同沒(méi)有約定或者約定不明的情形時(shí)，該如何處理？在北京市海淀區人民法院審結的一起案件中，主播小劉與經(jīng)紀公司因利潤分成產(chǎn)生糾紛，法院判定雙方以協(xié)議約定的中位值進(jìn)行分成。該案審理法官表示，對于此類(lèi)情形，應首先由雙方當事人進(jìn)行協(xié)商，如果仍不能確定，則應以鼓勵交易、實(shí)現公平為目的，促使合法成立的合同繼續履行。
違約金過(guò)高可能面臨調整
記者在上述《主播合作協(xié)議》看到，“違約責任”部分條款寫(xiě)明，主播每日流水需返回公司賬戶(hù)內，如果當天未返，需承擔10倍賠償。若主播在任何第三方平臺發(fā)布侵害公司名譽(yù)的文章、視頻或發(fā)布雙方達成的協(xié)議、溝通事宜等行為的，應支付公司50萬(wàn)元違約金。
北京市中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎表示，違約金是否被法院支持一般受兩方面影響，即合同是否有明確約定以及約定金額是否過(guò)高。判定違約金是否過(guò)高通常以MCN機構的實(shí)際損失等為基準，若違約金遠超其實(shí)際損失，法院可能酌情下調。
記者了解到，最高人民法院發(fā)布的第34批指導性案例明確，網(wǎng)絡(luò )主播主張合同約定的違約金額明顯畸高請求人民法院予以調整的，在實(shí)際損失難以確定的情形下，人民法院可以主播從平臺中已經(jīng)獲取的實(shí)際收益為參考標準，結合網(wǎng)絡(luò )直播行業(yè)的特點(diǎn)，充分考慮平臺的前期投入、平臺流量、主播商業(yè)價(jià)值等因素進(jìn)行合理判定。
除了民事合同，一些主播與MCN機構構成勞動(dòng)合同關(guān)系，也面臨著(zhù)收益分成與違約金相關(guān)爭議。
曾在北京某在線(xiàn)教育機構擔任全職主播的呂茹告訴記者，一些產(chǎn)品或服務(wù)的品牌方會(huì )開(kāi)設內部直播間并招聘主播、運營(yíng)崗員工，按照傳統勞動(dòng)合同中的員工管理主播。“有些公司做在線(xiàn)教育，會(huì )聘請主播在公司的直播間售賣(mài)虛擬課程包或實(shí)體教材，要求主播每天打卡上班，并根據成交額計算主播和運營(yíng)崗位績(jì)效。”
在北京中首律師事務(wù)所主任胡勝?lài)磥?lái)，當前主播與MCN機構的法律關(guān)系呈現多元化特征，既有呈現“支配性勞動(dòng)管理”特征的勞動(dòng)關(guān)系，也有通過(guò)民商事合同達成的合作關(guān)系，“雙方法律關(guān)系對合同的有效性及后續維權流程影響較大”。
明確法律關(guān)系性質(zhì)與合同條款
“不同的法律關(guān)系性質(zhì)意味著(zhù)法律適用的差異。”范圍分析認為，若認定主播與MCN機構之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則合同中關(guān)于直播時(shí)長(cháng)、績(jì)效核算、打賞分成、違約金等的條款都應遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規定。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )主任沈建峰告訴《工人日報》記者，“無(wú)論主播與MCN機構之間構成勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系，合同條款中都應明確雙方收益分成的計算標準、支付節點(diǎn)，且違約金設定需和實(shí)際收益損失掛鉤”。
沈建峰認為，在立法層面需進(jìn)一步回應數字時(shí)代靈活就業(yè)特征，在勞動(dòng)保障與契約自由間尋求平衡，分類(lèi)施策，解決“既受管理又有一定自由”的用工模式法律適配問(wèn)題。“行業(yè)組織可以推出分類(lèi)合同范本，明確工作內容、收益分成、違約金設定等必備條款，規范約定不明情形的補充規則，從源頭減少分歧。”他建議，對于培訓期主播應著(zhù)重關(guān)注其勞動(dòng)權益保障問(wèn)題，對頭部主播則著(zhù)重約定競業(yè)限制合理范圍。
趙虎提醒主播從業(yè)者，若需與MCN機構簽訂勞動(dòng)合同，應警惕“帶貨額不達標扣績(jì)效”等可能將MCN機構經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給主播的條款。
