求職時(shí)，你是否覺(jué)得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對缺點(diǎn)避而不談？辭職了，人事主管想和你談?wù)�，你是否覺(jué)得終于等到機會(huì )，可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過(guò)，很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章，也許會(huì )對你有所啟發(fā)。

　　入職說(shuō)實(shí)話(huà)。找工作時(shí)，說(shuō)實(shí)話(huà)對將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導致的力不從心，則會(huì )讓你焦頭爛額。到時(shí)，你不僅得不到幫助，反而會(huì )被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現真實(shí)的自己，你會(huì )工作得踏實(shí)而有自信。

　　善意的謊言。針對以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導的毛病，或者公司運營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計較，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

　　積極對待負面問(wèn)題。試著(zhù)以積極的態(tài)度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門(mén)，別忘了把你的評論加上一個(gè)假設的前提。如果你要批評一個(gè)人或一件事，不要針?shù)h相對，而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)麻煩，但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì )發(fā)生這樣的情況……”

　　惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì )遭遇，或者你發(fā)現將有求于他。

　　假設人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題，并做出有見(jiàn)地但溫和的總結。

　　時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)工作崗位都會(huì )有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來(lái)留下更多的機會(huì )。