內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專(zhuān)家珍妮弗·康維勒在《內向者的“靜”爭力》一書(shū)中指出，內向者的某些特質(zhì)，如重深度、表達清晰準確等，使他們更易成為卓越的領(lǐng)導。據調查，40%的美國公司高管是內向者，包括比爾·蓋茨。

　　瑞士心理學(xué)家榮格認為，外向的人能從社交中獲得心理能量；內向的人則更愿意在獨處或少數親密關(guān)系中獲得力量，過(guò)多的社交反而會(huì )消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國作家蘇珊·凱恩在《安靜：內向者在一個(gè)滔滔不絕的世界中的力量》一書(shū)中談到，內向者不必偽裝自己，因為內向性格也能成就偉大的事業(yè)。內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發(fā)言，深思熟慮；他們善于傾聽(tīng)，注意力集中，能深入鉆研；他們注重文字交流，能更清晰、準確地表達立場(chǎng)；他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因此，內向的老板善于傾聽(tīng)員工的心聲，比外向的老板更能理解員工，更有親和力；他們在抉擇時(shí)思慮周全，忙而不亂，更易得到團隊的信任。

　　當然，內向者有其適合的領(lǐng)域，如需要縝密思考的科研領(lǐng)域、需要細膩感受的創(chuàng )意領(lǐng)域和管理領(lǐng)域等。而依賴(lài)口才和競爭意識的銷(xiāo)售領(lǐng)域和快節奏的媒體等，不一定適合內向者。