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領(lǐng)導和員工，似乎永遠是一對矛盾體。事實(shí)上，問(wèn)題遠沒(méi)有這么復雜，據美國“心理中心”網(wǎng)最新報道，領(lǐng)導多和下屬們聊聊天，手底下的員工干活會(huì )更積極，而且請假缺勤率明顯減少。
以色列海法大學(xué)和荷蘭蒂爾堡大學(xué)的研究者發(fā)表在《運用心理學(xué)期刊》上的一項新研究顯示，對特定工作環(huán)境下的500多名職場(chǎng)工作人員的工作情況和生活情況進(jìn)行了詳細調查。結果發(fā)現，在工作中，如果上司多給下級一些幫助、表示你的關(guān)心和慰問(wèn)，員工的請假、缺勤率會(huì )有所降低。研究者進(jìn)一步發(fā)現，上司對員工的關(guān)心可以是多方面的，比如領(lǐng)導主動(dòng)和員工聊聊天，對他們的工作表現進(jìn)行鼓勵、對工作中遇到的困難給予建議和幫助，或者對他們的生活情況進(jìn)行關(guān)心、安慰等。
要想收獲人心，看來(lái)還得“不恥下問(wèn)”，多和員工說(shuō)說(shuō)心里話(huà)�！昂慵眩�
