臨近年底，你的年休假休完了嗎？

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項法定權利，然而在實(shí)踐中，因年休假工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議并不少見(jiàn)。近日，《工人日報》特別邀請北京市平谷區人民法院法官解讀相關(guān)法律法規，幫助勞動(dòng)者規避年休假工資的常見(jiàn)陷阱及誤區。

　　首先，在勞動(dòng)者休年休假期間，工資怎么發(fā)？對此，北京市平谷區人民法院法官李曉明告訴記者，依據《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　李曉明特別提醒，這里提到的“相同的工資收入”通常指勞動(dòng)者正常出勤（不含加班）所能獲得的全部工資，其中包括基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、津貼和補貼等，而不僅僅是“基本工資”。

　　那么，對于勞動(dòng)者應休未休的年休假，用人單位應發(fā)多少工資？北京市平谷區人民法院法官助理鄭佳宇介紹，用人單位應按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資。“其中包括用人單位已支付的勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。因此，在實(shí)際支付時(shí)，用人單位需額外支付200%的工資。”

　　“具體的計算公式為，未休年休假工資（額外支付部分）=（勞動(dòng)者前12個(gè)月平均月工資（不含加班費）/ 21.75天)×應休未休天數×200%。”鄭佳宇說(shuō)。

　　關(guān)于未休年休假工資的發(fā)放時(shí)間，李曉明表示，“雖然法規沒(méi)有明確規定具體的支付日期，但根據立法本意和一般實(shí)踐，這筆補償是針對上一個(gè)年度未休假的經(jīng)濟補償。故用人單位一般在當年結束后發(fā)放應休未休年休假的工資報酬�？紤]年休假可以跨年休，用人單位也可以在下一年度結束后發(fā)放應休未休年休假的工資報酬。”

　　記者梳理公開(kāi)案件發(fā)現，“離職時(shí)是否可以要求原單位補償未休年休假工資”也是一些勞動(dòng)糾紛中的焦點(diǎn)。

　　“這是勞動(dòng)者的法定權利。”李曉明說(shuō)，依據企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。

　　“折算標準為勞動(dòng)者日工資收入的300%�？紤]到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，對于之前年度的未休年休假，員工在離職時(shí)可一并主張未休年休假工資報酬，但需要注意仲裁時(shí)效問(wèn)題。”李曉明說(shuō)。

　　這類(lèi)糾紛的仲裁時(shí)效是多久？鄭佳宇介紹，勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償訴請的仲裁時(shí)效期間，應適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定，即勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　“仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”鄭佳宇告訴記者，因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時(shí)間從第三年的1月1日起算，“即勞動(dòng)者應在第三年的12月31日前主張”。

　　針對某些勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假的現象，李曉明表示，如果勞動(dòng)者主動(dòng)以書(shū)面形式提出并放棄年休假，“則表明其自愿放棄了年休假的權利，也放棄了額外獲得日工資收入200%未休年休假補償的權利”。在這類(lèi)情況下，可視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位只需支付其正常工作期間的工資。“但是，用人單位不能以脅迫、變相強制等方式要求員工‘被自愿’放棄年休假。”李曉明說(shuō)。