記者從國家安全部了解到，當前，為有效提升效能、控制人力成本、滿(mǎn)足短期或專(zhuān)項用工需求，部分單位會(huì )選擇臨時(shí)聘用工作人員。然而，這類(lèi)人員流動(dòng)性較強，若在入職前未能?chē)栏駥彶槠浔尘靶畔�，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成為安全保密的薄弱環(huán)節和泄密事件的高發(fā)區。

　　隱患藏身邊，環(huán)環(huán)需謹慎

　　炫耀的代價(jià)

　　有公開(kāi)案例顯示，某國防軍工單位臨時(shí)聘用人員張某，為在親友面前“有面子”，利用自己在涉密生產(chǎn)車(chē)間工作的便利，趁他人不注意，用手機偷拍正在研發(fā)的新型軍事裝備照片，并發(fā)到家庭聊天群中。隨后群內親屬又將照片轉發(fā)至其他線(xiàn)上聊天群，導致涉軍涉密信息在互聯(lián)網(wǎng)迅速擴散，造成嚴重失泄密危害。最終，張某因故意泄露國家秘密罪被判處有期徒刑五年。

　　消失的電腦

　　有公開(kāi)案例顯示，某科技企業(yè)承包本省多家黨政機關(guān)的涉密信息系統運維服務(wù)，其員工孫某作為涉密人員在某機關(guān)駐場(chǎng)服務(wù)。但是，孫某長(cháng)期違規將該機關(guān)配發(fā)的涉密筆記本電腦帶回家中。某一天，孫某攜帶涉密筆記本電腦在某餐廳用餐，中途外出接打電話(huà)，回來(lái)后發(fā)現放在座位上的涉密筆記本電腦不翼而飛。情急之下，孫某只得報案。事后，盜竊人員被抓捕，涉密筆記本電腦被找回，孫某也被所在公司辭退。

　　“上網(wǎng)”的密件

　　有公開(kāi)案例顯示，某區屬單位負責人蔣某為撰寫(xiě)工作總結，將2份秘密級文件違規復印后交給承擔該工作的服務(wù)外包組織負責人謝某，謝某又將文件轉交給下屬程某，程某為求便利，用手機拍攝2份文件后發(fā)送至微信群中，經(jīng)群成員轉發(fā)擴散，造成泄密。案件發(fā)生后，蔣某受到黨紀政務(wù)處分，該組織有關(guān)合作協(xié)議被終止。

　　保密無(wú)小事，事事系安全

　　嚴把“入口關(guān)”

　　要進(jìn)一步提高全員保密意識，嚴格執行背景審查，簽訂保密承諾書(shū)，確�？尚趴捎�，無(wú)風(fēng)險隱患。

　　緊守“權限關(guān)”

　　嚴格執行“最小權限”原則，非工作必須不授予過(guò)高權限。同時(shí)，建立權限定期復核、審查及清理機制，堅決防止權限失控與濫用。

　　強化“過(guò)程關(guān)”

　　將臨時(shí)聘用人員全面納入日常保密教育與監管范圍，確保聘用人員在崗期間一切行為有監督、可追溯、可審計，不留管理盲區。

　　落實(shí)“責任關(guān)”

　　按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”“誰(shuí)使用，誰(shuí)負責”的原則，嚴格落實(shí)用人部門(mén)主體責任。對因管理不力導致泄密的，依法嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人員的責任。

　　國家安全機關(guān)提示